2010年9月11日
一个“企业管理”课程里，其中一个个案如下，希望大家可以提供您宝贵的见解，好让它有个完美的结果。谢谢！
草拟公司章程
在廿世纪有一位父亲，他有三位孩子，一位干孩子。有一天他把三位孩子都叫到他的办公室并告诉他们要把他的集团转交给他们，让他们一起打理，并希望他们一起草拟一份属于他们自己的公司章程。
大儿子是一直跟随父亲打理他父亲的企业，对自己的生活方式很讲究，拥有6位孩子。二儿子在数理，营商方面比较专长，有自己待人处事的方式，拥有三位孩子。而小儿子比较沉默，偶尔陪同父亲出外公干，有自己的生活理念，拥有一位孩子。三位孩子在父亲的庇护下都非常守望相助，和谐可亲。
当父亲做出这样的安排，三位孩子就各自与他们的孩子商讨。由于大儿子长期帮父亲打理业务，他的孩子也对爷爷的生意都有所认识，只是经验还不到火候。在加上孩子甚少接触外界并一直受到他的佑护，大儿子就非常担心孩子在未来会因为他们轻易满足的态度而不能立足在父亲的企业里，可能会吃亏，所以就在草拟公司章程的时候特别要求父亲允许加入一条特别条款，“那就是集团必须要特别照顾他的孩子及下一辈子孙们当他们不能与弟弟的孩子一样成功”。
二儿子也非常担心他的孩子在父亲的集团的地位，就紧急与他的孩子商讨公司草拟章程的事情，可惜的事，他的孩子们都对爷爷的集团不甚感兴趣，认为有朝一天会离开爷爷的集团。最终二儿子念起大哥过去在父亲集团的贡献再加上孩子们无关紧要的态度，就让大哥的“特别要求”草拟在公司的章程里。
而小儿子都是尊重两位哥哥的决定就一致通过新的公司章程的成立。然而父亲知道这特别条款会对二儿子及小儿子的后代不利，为了公平起见，他还向二儿子的孩子做调查，可惜没人有任何意见，就这样，新的公司章程就启用，父亲也顺利地把公司移交给三位孩子，值得一提的是在父亲传承给三位孩子是这集团拥有11个分行，并以大儿子的经营文化为主。
章程的争执
由于三兄弟齐心合力的把父亲交待的集团搞得有声有色，邻近的干弟弟及两位分行老板希望成为集团的一份子。干弟弟就向父亲要求让他负责的分行离队并加入三位干哥哥的集团，这样子，集团又增加了三个集团。然而，刚加入的干弟弟却发觉公司的章程对他的家族及后代非常不公平，所以在每一次管理层开会时一直提起章程里的“特别条款”。
由于，二哥的孩子与干弟弟来往比较密切，而其小儿子也非常认同干叔叔的看法，所以就开始灌输其他兄弟这个不公平的条款。为了阻止干弟弟将不满散发到集团的每个家庭，所以大哥就要求干弟弟退出集团，让他自行成立一间公司，以便破坏集团原有的运作。由于其他两个分行与大哥的关系密切，所以继续留在集团里一起发展。
虽然大哥强硬的作风令到二弟有所不满，但碍于大哥四周都有好朋友，再加上孩子们尚小，担心大哥在生气时会不顾一切把他们赶出集团，孩子们得从新寻找一个新环境，从零开始。
特别条款启用
由于二弟在数理营商方面都很有经验，其孩子在集团成立后就显得更得心应手，把父亲的强项发挥到淋漓尽致，甚至把自己家庭投资在外边的生意搞得比集团生意还好，更成为集团里的财务掌舵人。这明显的成功却令到大哥的孩子坐立不安，认为二叔的孩子之所以这么成功一定是靠爷爷集团的资源。
再加上二叔那位认同干叔叔想法的小儿子成功的从集团里争取到两个分行的管理权，还高调地庆祝，这无形中让大哥的孩子怒火中生，与二弟的孩子发生争执。身为父亲的二哥认为多数的孩子都赞同小儿子的想法，就决定退出集团最高的管理层以示民主。
然而这一厢情愿的决定没有降低大哥孩子的不满，反而让他们变本加厉，并在集团最高管理层开会里一致通过启用特别条款来平衡所有家族成员的财产及限制二叔孩子在投资、训练等领域的自由。虽然，小弟对特别条款不认同的想法及必须废除是对的，但操之过急反而会令到大伯的孩子做出反抗，甚至以大压小、以多欺少的局面。在孩子众多的要求下，二儿子才重新回到集团最高的管理层，但局面已经不一样了，所有重要职位已经掌控在大哥孩子的手中。
值得一提的是 ，每位家庭只要有多过两位孩子，他们各自就会有不同的想法。大哥最小的两位孩子却对中东的文化特别陶醉，一直要求父亲运用中东的文化来代替原有的集团文化，强制性要家族每一位成员接受他的想法。这让正在享受自由文化的家族成员感到非常反感，认为这样的作法，简直是固步自封，会令到集团的生意一败涂地。而二哥的孩子却认为这样的作法会让他们的后代丧失父亲数理营商优良的文化。
同流合污
时间过的真快，集团已经进入了第三代。大哥有60位的孙子，二哥有30位，而小弟有10位。大哥最小的两位孩子及他们的孩子依然为他们的中东文化坚持。同样的是二哥的小儿子及他的孩子还是为那特别条款不满。至于其他的子孙，依然努力地为曾祖父的集团贡献，以使集团在世界有一席之位。
由于二哥的孙子依然保留爷爷优良数理营商的知识，为了强大集团的财力，就在正确的时机建议掌管集团的堂哥成立子公司把集团的钱财投资在外边的生意。这一个措施，在良机下确实为集团带来了非常大的营润。在舔尝到这样的方式可以轻易地赚取一笔资金后，这位掌舵集团的堂哥就立刻召开自己家庭会议，旧技重施，把利用集团的资金去投资所赚来的利润归自己的家庭为有。
当然，这样的计谋给献议他的堂弟知道了，但这位堂弟明白中饱私囊是不正确的，但碍于堂哥的势力，也避免堂哥滥用权力把他赶出最高管理层，就暗地里增加自己家庭的财富，也不时为爷爷的后代伸出正义之手，雪中送炭。
在集团每年的盈利蒸蒸日上，集团里的每一个家庭都不加理会最高管理层的运作，只求和谐、平安。即使一些堂兄弟在坚持中东文化及废除特别条款他们都不加予理会。
渐渐地集团步入第四代，一些二哥的第四代子孙不明白在最高管理层的叔伯或父亲的苦衷，以为他们可以随意地运用公款来增加自己家庭的财富。再加上他们所认识的曾祖父大哥的第三代及第四代子孙在经济、训练等领域可以不劳而获，甚至自己亲叔伯或父亲的付出的功劳都由他们轻易地享受。由于近墨则黑，他们忘记曾祖父优良数理营商的文化，开始不择手段争取最高管理层的权利，养成不务正业，坐享其成的习惯。
利令智昏
当个人财富逐渐地增加，大哥的第四代子孙开始为个人权利作出争执，为的就是掌管整个集团。在经济不景气下，这位一直打压二哥子孙的玄孙开始与外边的财团联系，即使是出卖自己高祖的集团也要得到掌舵权。为了阻止这位被权利熏昏的玄孙，集团最高决策权人立刻找出对他不利的罪证来请他离开最高管理层，同时挽救集团被其他财团收购。
然而， 最高管理层这一次的决定确实挽回集团被他人收购的命运，同时也开始唤醒第四代及第五代家族成员对最高管理层运作及集团未来的命运的关注，特别是那些依然坚持中东文化及追求人人平等的家族成员。
廿一世纪的管理层
由于这位玄孙的家庭非常不满意父亲的遭遇，就以“还子孙公平的集团”口号来重新巩固他们家庭的地位，并把最高管理层过去的罪行逐一地公开出来。这让那些支持“还子孙公平的集团”大哥的子孙及捍卫二哥优良数理营商文化的子孙意识到这样的最高管理层会把高祖或天祖的集团搞到在信誉及财务破产而纷纷地做出抗议。
庆幸的是这样的抗议终于让最高管理层的智慧份子有机会掌控整个集团，重新把天祖的企业集团恢复原质，团结家族成员，提高集团在世界的信誉，让集团的利润再次提高至国际水平。
可惜的事，家族40%的成员（这包括支持“还子孙公平的集团”、坚持中东文化及追求人人平等的家族成员）甚至联合起来，都藉着最高管理层“曾经的腐败贪污”有议程或企图性来巩固他们在家族的地位以便达到他们各自的目标，但却不是以集团的名誉及利益为先。可怜的是另外20%的家族成员不知如何，各说各有理，唯有的就是见风行舟。
明天会更好
。。。。。 请以你个人见解来协助这个集团作出你认为完美的结局。
注：
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在廿世纪有一位父亲，他有三位孩子，一位干孩子。有一天他把三位孩子都叫到他的办公室并告诉他们要把他的集团转交给他们，让他们一起打理，并希望他们一起草拟一份属于他们自己的公司章程。
大儿子是一直跟随父亲打理他父亲的企业，对自己的生活方式很讲究，拥有6位孩子。二儿子在数理，营商方面比较专长，有自己待人处事的方式，拥有三位孩子。而小儿子比较沉默，偶尔陪同父亲出外公干，有自己的生活理念，拥有一位孩子。三位孩子在父亲的庇护下都非常守望相助，和谐可亲。
当父亲做出这样的安排，三位孩子就各自与他们的孩子商讨。由于大儿子长期帮父亲打理业务，他的孩子也对爷爷的生意都有所认识，只是经验还不到火候。在加上孩子甚少接触外界并一直受到他的佑护，大儿子就非常担心孩子在未来会因为他们轻易满足的态度而不能立足在父亲的企业里，可能会吃亏，所以就在草拟公司章程的时候特别要求父亲允许加入一条特别条款，“那就是集团必须要特别照顾他的孩子及下一辈子孙们当他们不能与弟弟的孩子一样成功”。
二儿子也非常担心他的孩子在父亲的集团的地位，就紧急与他的孩子商讨公司草拟章程的事情，可惜的事，他的孩子们都对爷爷的集团不甚感兴趣，认为有朝一天会离开爷爷的集团。最终二儿子念起大哥过去在父亲集团的贡献再加上孩子们无关紧要的态度，就让大哥的“特别要求”草拟在公司的章程里。
而小儿子都是尊重两位哥哥的决定就一致通过新的公司章程的成立。然而父亲知道这特别条款会对二儿子及小儿子的后代不利，为了公平起见，他还向二儿子的孩子做调查，可惜没人有任何意见，就这样，新的公司章程就启用，父亲也顺利地把公司移交给三位孩子，值得一提的是在父亲传承给三位孩子是这集团拥有11个分行，并以大儿子的经营文化为主。
章程的争执
由于三兄弟齐心合力的把父亲交待的集团搞得有声有色，邻近的干弟弟及两位分行老板希望成为集团的一份子。干弟弟就向父亲要求让他负责的分行离队并加入三位干哥哥的集团，这样子，集团又增加了三个集团。然而，刚加入的干弟弟却发觉公司的章程对他的家族及后代非常不公平，所以在每一次管理层开会时一直提起章程里的“特别条款”。
由于，二哥的孩子与干弟弟来往比较密切，而其小儿子也非常认同干叔叔的看法，所以就开始灌输其他兄弟这个不公平的条款。为了阻止干弟弟将不满散发到集团的每个家庭，所以大哥就要求干弟弟退出集团，让他自行成立一间公司，以便破坏集团原有的运作。由于其他两个分行与大哥的关系密切，所以继续留在集团里一起发展。
虽然大哥强硬的作风令到二弟有所不满，但碍于大哥四周都有好朋友，再加上孩子们尚小，担心大哥在生气时会不顾一切把他们赶出集团，孩子们得从新寻找一个新环境，从零开始。
特别条款启用
由于二弟在数理营商方面都很有经验，其孩子在集团成立后就显得更得心应手，把父亲的强项发挥到淋漓尽致，甚至把自己家庭投资在外边的生意搞得比集团生意还好，更成为集团里的财务掌舵人。这明显的成功却令到大哥的孩子坐立不安，认为二叔的孩子之所以这么成功一定是靠爷爷集团的资源。
再加上二叔那位认同干叔叔想法的小儿子成功的从集团里争取到两个分行的管理权，还高调地庆祝，这无形中让大哥的孩子怒火中生，与二弟的孩子发生争执。身为父亲的二哥认为多数的孩子都赞同小儿子的想法，就决定退出集团最高的管理层以示民主。
然而这一厢情愿的决定没有降低大哥孩子的不满，反而让他们变本加厉，并在集团最高管理层开会里一致通过启用特别条款来平衡所有家族成员的财产及限制二叔孩子在投资、训练等领域的自由。虽然，小弟对特别条款不认同的想法及必须废除是对的，但操之过急反而会令到大伯的孩子做出反抗，甚至以大压小、以多欺少的局面。在孩子众多的要求下，二儿子才重新回到集团最高的管理层，但局面已经不一样了，所有重要职位已经掌控在大哥孩子的手中。
值得一提的是 ，每位家庭只要有多过两位孩子，他们各自就会有不同的想法。大哥最小的两位孩子却对中东的文化特别陶醉，一直要求父亲运用中东的文化来代替原有的集团文化，强制性要家族每一位成员接受他的想法。这让正在享受自由文化的家族成员感到非常反感，认为这样的作法，简直是固步自封，会令到集团的生意一败涂地。而二哥的孩子却认为这样的作法会让他们的后代丧失父亲数理营商优良的文化。
同流合污
时间过的真快，集团已经进入了第三代。大哥有60位的孙子，二哥有30位，而小弟有10位。大哥最小的两位孩子及他们的孩子依然为他们的中东文化坚持。同样的是二哥的小儿子及他的孩子还是为那特别条款不满。至于其他的子孙，依然努力地为曾祖父的集团贡献，以使集团在世界有一席之位。
由于二哥的孙子依然保留爷爷优良数理营商的知识，为了强大集团的财力，就在正确的时机建议掌管集团的堂哥成立子公司把集团的钱财投资在外边的生意。这一个措施，在良机下确实为集团带来了非常大的营润。在舔尝到这样的方式可以轻易地赚取一笔资金后，这位掌舵集团的堂哥就立刻召开自己家庭会议，旧技重施，把利用集团的资金去投资所赚来的利润归自己的家庭为有。
当然，这样的计谋给献议他的堂弟知道了，但这位堂弟明白中饱私囊是不正确的，但碍于堂哥的势力，也避免堂哥滥用权力把他赶出最高管理层，就暗地里增加自己家庭的财富，也不时为爷爷的后代伸出正义之手，雪中送炭。
在集团每年的盈利蒸蒸日上，集团里的每一个家庭都不加理会最高管理层的运作，只求和谐、平安。即使一些堂兄弟在坚持中东文化及废除特别条款他们都不加予理会。
渐渐地集团步入第四代，一些二哥的第四代子孙不明白在最高管理层的叔伯或父亲的苦衷，以为他们可以随意地运用公款来增加自己家庭的财富。再加上他们所认识的曾祖父大哥的第三代及第四代子孙在经济、训练等领域可以不劳而获，甚至自己亲叔伯或父亲的付出的功劳都由他们轻易地享受。由于近墨则黑，他们忘记曾祖父优良数理营商的文化，开始不择手段争取最高管理层的权利，养成不务正业，坐享其成的习惯。
利令智昏
当个人财富逐渐地增加，大哥的第四代子孙开始为个人权利作出争执，为的就是掌管整个集团。在经济不景气下，这位一直打压二哥子孙的玄孙开始与外边的财团联系，即使是出卖自己高祖的集团也要得到掌舵权。为了阻止这位被权利熏昏的玄孙，集团最高决策权人立刻找出对他不利的罪证来请他离开最高管理层，同时挽救集团被其他财团收购。
然而， 最高管理层这一次的决定确实挽回集团被他人收购的命运，同时也开始唤醒第四代及第五代家族成员对最高管理层运作及集团未来的命运的关注，特别是那些依然坚持中东文化及追求人人平等的家族成员。
廿一世纪的管理层
由于这位玄孙的家庭非常不满意父亲的遭遇，就以“还子孙公平的集团”口号来重新巩固他们家庭的地位，并把最高管理层过去的罪行逐一地公开出来。这让那些支持“还子孙公平的集团”大哥的子孙及捍卫二哥优良数理营商文化的子孙意识到这样的最高管理层会把高祖或天祖的集团搞到在信誉及财务破产而纷纷地做出抗议。
庆幸的是这样的抗议终于让最高管理层的智慧份子有机会掌控整个集团，重新把天祖的企业集团恢复原质，团结家族成员，提高集团在世界的信誉，让集团的利润再次提高至国际水平。
可惜的事，家族40%的成员（这包括支持“还子孙公平的集团”、坚持中东文化及追求人人平等的家族成员）甚至联合起来，都藉着最高管理层“曾经的腐败贪污”有议程或企图性来巩固他们在家族的地位以便达到他们各自的目标，但却不是以集团的名誉及利益为先。可怜的是另外20%的家族成员不知如何，各说各有理，唯有的就是见风行舟。
明天会更好
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注：
1. 请尽量避免运用敏感的词句并点到为止。
2. 如果你有个更好的意见来使这个案的文章更明白及顺畅，不仿请修饰一番。谢谢！
完美的结局（1）
当最高管理层作出一系列的改变来把过去集团系统重新检讨，纠正时，那另外20%家族成员也意识到集团是属于大家的，大家应该一起共同努力把错误的体制纠正。
大家都明白只有回到最初高祖三兄弟们一起接管天祖集团的起点就可以让整个集团重新得到所有家族成员的支持及爱戴。他们知道回到原点，就可以得到所有家族成员的团结，并且大家都会遵守高祖们当初所拟定下来的公司章程，没有各自的议程。
除此之外，每一位家族成员都是受到公司章程的保护，并以公司的章程来制定每一位成员的工作岗位，没有偏私。错就是要惩罚，而对的就必须赞扬。
由于家族成员个个都在公平竞争下成长，互相扶持，很快的集团的声誉及盈利回到国际水平，每一位成员都享有自己应得的酬劳。
至于，家族40%的成员（就是那些支持“还子孙公平的集团”、坚持中东文化及追求人人平等的家族成员）已经联合起来，并达成一致的目标：那就是一定要让集团里每一位成员有美好的明天。
集团也因为有这两个团队互相鼓励及互相维护达成两线制的体制，并以一个集团一个家族的理念，让每个家族成员也意识到集团是属于每一位成员。
最后，最高管理层一致同意以“以家族成员为本”来取代那不平等的“特别条款”。从此，集团受到世界的认同！
完美的结局（2）
当最高管理层不停地作出一系列的改变时，家族成员不想被最高管理层再次蒙骗，就决定推选那40%（就是那支持“还子孙公平的集团”、坚持中东文化及追求人人平等的家族成员）来杜绝那贪污腐败的最高管理层。
很成功的新的最高管理层产生，然而，最高管理层每一位有自己的管理理念，在多次的讨论下，就由最久及最多的堂兄弟以他们的管理理念来领导天祖的集团。
由于最高管理层的变动下，集团的盈利没有成长而且一直在退步。在无计可施下，那支持“还子孙公平的集团”的家族成员，也曾经参与过最高管理层就自我推荐来领导集团的生意操作。而一直追求中东文化的家族成员就修改公司的章程来完成他们一直想要完成的心愿。至于那追求人人平等的家族成员却没有如心所愿，废除那“特别条款”，因为这条款是对另外两个家族成员有百利，无一害。
在改变中，人人为了自己家庭的财富，集团的生意额却没有提升，这导致二哥的家族成员逐一逐一地离开集团，另谋成就！而集团在失去一群拥有数理营商专长的家族成员，逐渐的被他人收购，最后家族的每一位成员都没有自主权！
许晋溢
